文献类型：期刊文章

作　　者：夏冕[1] 陈芝玲[1] 高艺宁[1] 尹圣洁[1] 王明欧[1] 王峥[2]

Xia Mian;Chen Zhiling;Gao Yining;Yin Shengjie;Wang Ming′ou;Wang Zheng(School of Political Science and Public Administration,Wuhan University,Wuhan 430072,China;Research Center for Healthcare Management,School of Economics and Management,Tsinghua University,Beijing 100084,China)

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院,武汉430072 [2]清华大学经济管理学院医疗管理研究中心,北京100084

出　　处：《中华医院管理杂志》

基　　金：国家自然科学基金(71874128);2021年武汉大学研究生导师育人方式创新项目。

年　　份：2023

卷　　号：39

期　　号：9

起止页码：710-716

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。方法以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文献的期刊分布进行描述性分析,对文献中的关键词进行共词分析并截取高频关键词,然后对高频关键词进行聚类分析,归纳国外医师薪酬领域研究的热点问题。结果共筛选出具有代表性、与研究主题相关的文献379篇,载文量前10位的期刊共刊载论文91篇。截取出现频次前30位的关键词,其频次为8~41次。通过聚类分析归纳出国外医师薪酬领域4个主要的研究方向,分别是宏观医疗卫生政策与医师薪酬,医师薪酬差异的表现、原因与影响,薪酬设计与医师态度、行为,行业支付与信息公开。结论如何更科学、更合理地对医师的劳动价值进行支付是医师薪酬研究的核心问题。我国研究者可从宏观政策层面、支付技术设计与薪酬管理层面、个体行为与态度层面针对医师薪酬做进一步的深入探讨。

关 键 词：薪金和附加福利  医师 文献计量  聚类分析法  

分 类 号：G353.1] R197.32]