文献类型：期刊文章

作　　者：吕宝坤[1] 胡元霞[2] 张巾[3] 刘润华[2] 曹友琴[1] 彭佳[1] 曹煜[4]

LV Bao-kun;HU Yuan-xia;ZHANG Jin;LIU Run-hua;CAO You-qin;PENG Jia;CAO Yu(The Key Laboratory of Environmental Pollution Monitoring and Disease Control,Ministry of Education,School of Public Health,Guizhou Medical University,Guiyang 550025,China;School of Medicine and Health Management,Guizhou Medical University,Guiyang 550025,China;Guizhou Nursing Vocational College,Guiyang 550025,China;School of Big Health,Guizhou Medical University,Guiyang 550025,China)

机构地区：[1]贵州医科大学公共卫生与健康学院,环境污染与疾病监控教育部重点实验室,贵阳市550025 [2]贵州医科大学医药卫生管理学院,贵阳市550025 [3]贵州护理职业技术学院,贵阳市550025 [4]贵州医科大学大健康学院,贵阳市550025

出　　处：《现代医院管理》

基　　金：贵州省“十四五”公共卫生体系建设规划资助项目(黔发改规划[2020]522号)。

年　　份：2023

卷　　号：21

期　　号：5

起止页码：30-34

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的了解贵州医养结合机构工作人员离职意愿现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,对贵州21家医养结合机构中352名工作人员进行问卷调查,20位机构管理者、17位医生、16位护士和13位养老护理员进行访谈。结果医养结合机构中有28.1%的工作人员有离职意愿。医护人员离职意愿率显著高于养老护理员。单位性质、月收入、工作负荷、自评健康状况、职业上升空间、组织支持感、护理对象的特殊性、家庭住址与工作单位的距离是医护人员离职意愿的主要影响因素;文化程度、工作负荷、付出-回报比例、组织支持感、职业认同感为养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论贵州医养结合机构工作人员的离职风险较高,应从多层面制定针对性措施以降低其离职意愿。

关 键 词：医养结合  医护人员 养老护理员 离职意愿 影响因素

分 类 号：R197]