文献类型：期刊文章

作　　者：曹冠龙[1] 柳贝贝[2] 邹娜[3]

Cao Guanlong;Liu Beibei;Zou Na

机构地区：[1]河北工业大学技术转移中心 [2]河北工业大学图书馆 [3]河北工业大学马克思主义学院

出　　处：《中国人事科学》

基　　金：河北省高等学校社科研究2023年度基金项目“价值共生视阈下河北省中小微企业人才共享能力优化路径研究”(项目编号:SQ2023115)的阶段性研究成果。

年　　份：2023

期　　号：9

起止页码：46-57

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：对于地方中小微企业而言,人才共享活动更多是为了解决企业高层次和高技能人才短缺的难题,实现优势资源共享、创建企业共赢的发展格局。文章基于价值共生和人力资源相关理论,对河北省中小微企业人才共享需求进行分析,结合文献研究,将中小微企业人才共享能力的影响因素分为共享主体的参与能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制、组织共享氛围4个一级指标以及13个二级指标,形成中小微企业人才共享能力评价体系。运用层次分析法确定指标权重并进行实证测算,发现影响河北省中小微企业间人才共享能力的差异化要素。研究发现,对于河北省中小微企业人才共享能力存在的薄弱环节,应从基本的人才资源供给方人才输送能力、人才资源接收方人才吸收转化能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制及组织共享氛围五个方面进行优化与提升。

关 键 词：价值共生  中小微企业  人才共享 评价体系  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]