文献类型：期刊文章

作　　者：石雪娟[1,2] 吴师伟[3] 董莉[1,2]

SHI Xuejuan;WU Shiwei;DONG Li(Xinjiang Key Laboratory of Mental Development and Learning Science,Urumqi 830017,China;College of Psychology,Xinjiang Normal University;College of Educational Science,Xianyang Normal University)

机构地区：[1]新疆心智发展与学习科学重点实验室,乌鲁木齐830017 [2]新疆师范大学心理学院 [3]咸阳师范学院教育科学学院

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：国家社会科学基金一般项目(编号:18BMZ080);新疆社会科学基金专项项目(编号:21VZX018)。

年　　份：2023

卷　　号：31

期　　号：10

起止页码：1558-1564

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、核心刊

摘　　要：目的:基于资源保存理论,探讨大学生心理资本、自我管理以及就业焦虑之间的关系,并考察自我管理在心理资本与就业焦虑之间的中介作用。方法:以某综合性大学406名大学生为研究对象,采用积极心理资本问卷、大学生自我管理问卷、大学生就业焦虑量表进行测量分析。结果:相关分析结果显示,大学生心理资本与就业焦虑总分及其就业竞争压力、缺乏社会支持、自信心不足、就业前景担忧维度呈显著负相关(r=-0.307,-0.352,-0.138,-0.157,-0.203;P<0.01),与自我管理呈显著正相关(r=0.751,P<0.01),自我管理与就业焦虑总分及其就业竞争压力、缺乏社会支持、自信心不足、就业前景担忧维度呈显著负相关(r=-0.387,-0.472,-0.154,-0.207,-0.229;P<0.01)。中介分析表明,在控制性别、生源地后,自我管理在心理资本与就业焦虑之间起部分中介作用。结论:心理资本不仅直接影响就业焦虑,也可以通过提升自我管理水平间接影响个体的就业焦虑。

关 键 词：心理资本 自我管理 就业焦虑 中介效应

分 类 号：R395.6[心理学类]