文献类型：期刊文章

作　　者：王丽芝[1] 马延涛[1] 张馨瑜[1] 马蕊[1] 黄婉晴[1] 刘平[2]

Wang Lizhi(School of Health Management,Southern Medical University,Guangzhou,P.R.China)

机构地区：[1]南方医科大学卫生管理学院,广东广州510515 [2]贵州医科大学学报编辑部

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：广东省哲学社会科学规划2022年度常规项目“城市群基层公共卫生人力资源应急跨域管理机制研究-以珠三角九市为例”(GD22CGL19);广东省公共卫生政策研究与评价重点实验室资助项目(2015WSYS0010);广东省卫生经济学会2023年重点项目“广东省基层公共卫生应急人力资源整合机制研究”(2023-WJZD-18)。

年　　份：2023

卷　　号：40

期　　号：9

起止页码：674-677

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：目的:借鉴整体性治理理论观点,探析我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合的路径。方法:通过文献回顾法及现有数据分析法,对我国区域公共卫生机构卫生人力资源管理现状进行剖析。结果:目前我国专业公共卫生机构人员分布欠均衡、治理主体碎片化、人力资源整合保障机制不健全和数据共享流通权责模糊。结论:针对现状问题,提出强化价值引领,搭建“1+N”一核多元公共卫生人力资源整合框架,完善信息传递通路,提高“平-战”转接速度,为优化区域公共卫生机构卫生人力资源管理提供参考。

关 键 词：公共卫生机构 卫生资源配置 人力资源整合 整体性治理

分 类 号：R1-9[公共卫生与预防医学类] F241]