文献类型：期刊文章

作　　者：吴邦正[1] 张婧[2] 顾长河[2]

机构地区：[1]河北金融学院管理学院,河北保定071000 [2]河北金融学院法学院,河北保定071000

出　　处：《南北桥》

基　　金：河北省社会科学基金项目“数字经济背景下我国城镇就业指数的影响因素、模型构建与失业预警机制研究”(批准号:HB21YJ035)的阶段研究成果。

年　　份：2023

期　　号：9

起止页码：43-45

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：近年来,编外用工极大地缓解了机关和事业单位人员精简与职能增加之间的矛盾,由此便形成了编内人事关系和编外劳动关系的双轨法律规范体系.我国法律明确编外用工为劳动关系,这对编外用工法治化管理具有重要价值.本文综合调查数据,简要分析编外用工法治化管理存在的问题,并分别从书面劳动合同法治化、工资和社会保险等待遇法治化、劳动合同期限管理法治化和劳务派遣编外用工法治化四个方面提出相应的建议,以期为相关研究提供有益参考.

关 键 词：编外用工  法治化 劳动法

分 类 号：D9[法学类]