文献类型：期刊文章

作　　者：闾浩[1] 王国锋[2] 邓卓航[2] 刘娟[2]

LYU Hao;WANG Guofeng;DENG Zhuohang;LIU Juan(Jiangjunlu Campus Administration Committee,Nanjing University of Aeronautics and Astronau-tics,Nanjing,Jiangsu 211106,China;School of Management and Economics,University of Electronic Science and Technology of China,Chengdu,Sichuan 611731,China)

机构地区：[1]南京航空航天大学将军路校区管委会,江苏南京211106 [2]电子科技大学经济与管理学院,四川成都611731

出　　处：《南京航空航天大学学报（社会科学版）》

基　　金：教育部哲学社会科学规划项目(20YJA630061);国家自然科学基金项目(72172024)。

年　　份：2023

卷　　号：25

期　　号：3

起止页码：45-52

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：如今人工智能已普遍应用于工作场合,员工对本职工作被人工智能取代程度的认知评价如何影响其态度与行为尚未得知。本文基于工作要求-资源模型视角探索了员工对于工作替代认知通过工作投入对其离职倾向的影响机制,并探讨了主动性人格在工作替代认知与其工作投入之间的边界作用。结果表明,员工工作替代认知越高,其工作投入程度越低,员工的离职倾向增强,对具有高主动性人格员工而言,员工工作替代认知与工作投入之间的负向关系更强。

关 键 词：人工智能 工作投入  主动性人格 离职倾向

分 类 号：C936[管理科学与工程类]