文献类型：期刊文章

作　　者：谢鹏[1] 韦依依[2] 乔小涛[3]

XIE Peng;WEI Yiyi;QIAO Xiaotao(School of Business Administration,Jiangxi University of Finance and Economics,Nanchang 330032,China;School of Labor and Human Resources,Renmin University of China,Beijing 100872,China;Alliance PKU Management Consultants Ltd,Beijing 100871,China)

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院,江西南昌330032 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [3]北京北大纵横管理咨询有限责任公司,北京100871

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家自然科学基金地区科学基金项目“中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究”(72262018)。

年　　份：2023

卷　　号：37

期　　号：7

起止页码：49-58

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在数字化创新准备与数字化创新之间发挥中介作用;与机械式工作单位结构相比,数字化创新准备在有机式工作单位结构中能够更好地提升企业动态能力,并且动态能力对企业数字化创新的正向作用也会得到增强,从而能够强化动态能力在数字化创新准备与企业数字化创新之间的中介作用。

关 键 词：数字化创新准备  动态能力 数字化创新  工作单位结构  

分 类 号：F273.1[工商管理类] F49]