文献类型：期刊文章

作　　者：史燕伟[1] 谢菊兰[2] 王雅妮[2] 张南[3]

SHI Yanwei;XIE Julan;WANG Yani;ZHAGN Nan(Department of Human Resource Management,Shanghai Normal University,Shanghai 200234,China;School of Business,Central South University,Changsha 410083,China;Faculty of Psychology,Beijing Normal University,Beijing 100875,China)

机构地区：[1]上海师范大学人力资源管理系,上海200234 [2]中南大学商学院,长沙410083 [3]北京师范大学心理学部,北京100875

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(72202139,72172160)资助。

年　　份：2023

卷　　号：31

期　　号：7

起止页码：1133-1145

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2023_2024、CSSCI、CSSCI2023_2024、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项”转变成了更多企业的“必选项”。然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配,从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此,本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法,聚焦于数字化工作这一新的工作实践,尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想,率先提出数字化工作重塑概念,并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度,考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题,同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究,并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。

关 键 词：数字化 数字化工作重塑  人-任务-技术匹配  工作绩效

分 类 号：B849] C93[心理学类]