文献类型：期刊文章

作　　者：吕宝坤[1] 胡元霞[2] 张巾[3] 曹友琴[1] 刘润华[2] 彭佳[1] 曹煜[4]

LYU Baokun;HU Yuanxia;ZHANG Jin;CAO Youqin;LIU Runhua;PENG Jia;CAO Yu(School of Public Health,Key Laboratory of Environmental Pollution Monitoring and Disease Control,Ministry of Education,Guizhou Medical University,Guiyang,Guizhou 550025,China;不详)

机构地区：[1]贵州医科大学公共卫生与健康学院环境污染与疾病监控教育部重点实验室,贵州贵阳550025 [2]贵州医科大学医药卫生管理学院 [3]贵州护理职业技术学院 [4]贵州医科大学大健康学院

出　　处：《中国预防医学杂志》

基　　金：贵州省“十四五”公共卫生体系建设规划项目[黔发改规划(2020)522号]。

年　　份：2023

卷　　号：24

期　　号：4

起止页码：340-345

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CAB、CAS、CSCD、CSCD_E2023_2024、IC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨贵州省医养结合机构工作人员职业倦怠情况及其影响因素,提出预防和改善职业倦怠的对策建议,为促进医养结合机构人才队伍建设提供参考。方法使用职业倦怠量表对贵州8个地州(市)21家医养结合机构中的医生、护士、护理员共352人进行问卷调查,运用χ^(2)检验、有序多分类logistic探究职业倦怠的影响因素。结果职业倦怠检出率为53.13%,其中,轻度、中重度职业倦怠率分别为32.39%和20.74%;情感耗竭、人格解体、个人低成就感得分分别为(15.45±4.16)、(6.03±3.27)和(17.65±5.08)分。Logistic回归分析结果显示,年龄<30岁(OR=0.44)、经常有换工作的想法(OR=2.74)、自评健康状况不好(OR=3.06)是影响职业倦怠的危险因素。结论贵州省医养结合机构工作人员职业倦怠较严重,应从政府、医养结合机构、工作人员本身三个层面综合改善职业倦怠。

关 键 词：医养结合机构  工作人员  职业倦怠 影响因素

分 类 号：R181.31]