文献类型：期刊文章

作　　者：赵婵[1]

ZHAO Chan(The Party Organization Department,Xiangtan University,Xiangtan,Hunan 411105,China)

机构地区：[1]湘潭大学党委组织部,湖南湘潭411105

出　　处：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：湖南省教育厅科学研究项目“算法歧视平等审查的法理研究”(19A469)。

年　　份：2023

卷　　号：47

期　　号：3

起止页码：96-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人工智能向就业领域的延伸发展,难免诱发算法就业歧视的潜在风险,需要从治理的角度予以有效回应。考虑到AI招聘的应用现状及对就业歧视的双重影响,结合算法就业歧视的认定与法律挑战,应走向一条技术、法律和政策协同并进的治理之道:技术层面,应以算法影响评价为手段,将公平性嵌入AI招聘算法之中;法律层面,不仅应确立算法影响评价的制度要求,而且应确立算法就业歧视的认定标准与举证责任分配;政策层面,则应统合产业政策与就业政策的发展,既助推AI招聘的产业发展和技术进步,又增进特殊群体照顾的公平就业实践。

关 键 词：AI招聘  算法歧视  就业歧视

分 类 号：D922.5]