文献类型：期刊文章

作　　者：易怀丽[1] 刘业林[2,3]

机构地区：[1]江苏省连云港市总工会法律工作部 [2]江苏省镇江市社科联 [3]江苏省镇江市社科院

出　　处：《工会信息》

年　　份：2023

期　　号：7

起止页码：30-31

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：案情简介2022年3月,张某应聘某机电公司营运总监,经过面谈协商,双方签订3年期劳动合同,约定年薪36万元。入职时,张某提供了名牌大学企业管理专业的学历证书,并签字承诺其提供的资料真实并愿为其负责。入职后,公司发现张某经营管理水平一般,经常犯低层级的管理错误,怀疑其学历造假,便对其提供的学历展开背景调查。按照张某提供的学历证书编号,到相关官网无法查到该学历。与张某核实学历问题时,张某称自己确实自学了相关专业的本科课程,后来因为工作、个人等原因,确实没有取得学历证书,提供给公司的学历证书系伪造。2022年10月,公司以张某学历造假、严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。张某不服,认为单位在招聘时并未特别强调学历,且其个人能力与岗位基本匹配,公司要解除他的劳动合同,主要是不愿意承担之前承诺的高薪。公司认为,解除张某的主要原因,是他提供虚假学历,有违诚实信用原则。双方争执不下,张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万元。案件经过一裁两审,最终,张某的请求未能得到法院的支持。

关 键 词：劳动合同 劳动仲裁 案件经过  企业管理专业 证书编号  机电公司  学历证书 赔偿金

分 类 号：D92[法学类]