文献类型：期刊文章

作　　者：唐心怡[1] 冯志仙[2]

TANG Xinyi;FENG Zhixian(School of Nursing,Zhejiang University,Hangzhou,310058,China)

机构地区：[1]浙江大学医学院护理系,杭州市310058 [2]浙江树人学院树兰国际医学院树兰(杭州)医院护理部

出　　处：《中国护理管理》

基　　金：国家重点研发计划(2018YFC2000502);浙江省医药卫生科技项目(KY143)。

年　　份：2023

卷　　号：23

期　　号：4

起止页码：581-584

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：护理岗位胜任力与核心能力是两个既相互联系又不同的概念。两者在我国虽已有广泛的研究,但不同学者对其定义、评价指标体系、应用及内涵仍存在诸多探讨。通过综述岗位胜任力与核心能力在护理领域的概念描述、评价指标构建和应用现状,分析其存在的差异及原因,为两个概念在护理领域进一步发展和应用提供思考和借鉴。

关 键 词：核心能力 岗位胜任力 护理应用 概念  评价指标体系  

分 类 号：R47[护理学类] R197[临床医学类]