文献类型：期刊文章

作　　者：李晨麟[1,2] 潘盈朵[2] 王新野[2] 李苑[2] 游旭群[2]

Li Chenlin;Pan Yingduo;Wang Xinye;Li Yuan;You Xuqun(School of Teacher Education,Xi'an University,Xi'an,710065;School of Psychology,Shaanxi Normal University,Xi'an,710062)

机构地区：[1]西安文理学院师范学院,西安710065 [2]陕西师范大学心理学院,西安710062

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家社会科学基金重大项目(18ZDA333);国家自然科学基金项目(32000753);陕西省重点研发计划项目(2021SF-481);“西安文理学院西安市社科院”战略合作项目(22ZL16)的资助。

年　　份：2023

卷　　号：46

期　　号：1

起止页码：105-112

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2023_2024、CSSCI、CSSCI2023_2024、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于社会信息加工理论与资源保存理论,通过对816名员工与其直接上级进行不同时间点配对数据,探讨包容型氛围感知对员工建言的影响以及心理安全感与惰性感知在两者关系中的作用机制。研究结果表明:包容型氛围感知会增进心理安全感,进而激发促进性建言与抑制性建言;包容型氛围感知会降低惰性感知,进而激发抑制性建言。研究结果不仅从理论上丰富与拓展了包容型氛围的效应研究,同时对管理员工建言有一定的实践启示。

关 键 词：包容型氛围感知  心理安全感 惰性感知  员工建言行为  

分 类 号：F272.92[工商管理类] B842]