文献类型：期刊文章

作　　者：宋萌[1] 高源[1] 胡鹤颜[2] 李洋[3]

Meng SONG;Yuan GAO;Heyan HU;Yang LI(School of Economics and Management,Beijing University of Technology,Beijing 100124;China Welfare Lottery,Beijing 100101;College of Economics and Management,Hefei Normal University,Hefei 230601)

机构地区：[1]北京工业大学经济与管理学院,北京100124 [2]中国福利彩票发行管理中心,北京100101 [3]合肥师范学院经济与管理学院,合肥230601

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金项目(71802013);教育部人文社科项目(17YJC630125)。

年　　份：2023

卷　　号：40

期　　号：3

起止页码：37-50

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分发展和利用好年长员工人力资源,是当下理论界和实践者热切关注和亟待解决的焦点问题。本研究基于AMO理论,构建了一个被调节的多重中介模型以考察知识导向人力资源管理对年长员工知识分享的影响机制及边界条件。利用200份40岁以上在职员工两时点配对调查问卷数据,并通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法进行数据分析。研究结果表明:知识导向人力资源管理会通过提升年长员工的知识分享能力、动机和机会这三条路径进而对其知识分享产生积极作用;进一步地,未来时间观对“能力”和“机会”路径有显著的调节作用。以上结果从中、微观企业管理角度揭示了有助于提升年长员工知识分享的制度因素及其作用路径,对企业如何积极应对职场老龄化与做好年长员工知识传承有一定的启示意义。

关 键 词：年长员工  知识导向人力资源管理  知识分享 未来时间观  AMO理论  

分 类 号：F272.92[工商管理类]