文献类型：期刊文章

作　　者：侯玉娟[1] 李运红[2,3] 陈婷[1] 蔡昕芯[1] 高悦[1] 付文娟[4] 穆婧[1]

HOU Yu-juan;LI Yun-hong;CHEN Ting;CAI Xin-xin;GAO Yue;FU Wen-juan;MU Jing(Department of Infection Management,Nanjing Drum Tower Hospital Group Suqian Hospital,Suqian 223800,China;Department of Gastroenterology,Nanjing Drum Tower Hospital Group Suqian Hospital,Suqian 223800,China;Healthcare-associated Infection Management Quality Control Center of Suqian,Suqian 223800,China;Department of Infection Management,Siyang Traditional Chinese Medicine,Suqian 223700,China)

机构地区：[1]南京鼓楼医院集团宿迁医院(徐州医科大学附属宿迁医院)感染管理科,江苏宿迁223800 [2]南京鼓楼医院集团宿迁医院(徐州医科大学附属宿迁医院)消化科,江苏宿迁223800 [3]宿迁市医院感染管理质量控制中心,江苏宿迁223800 [4]泗阳县中医院感染管理科,江苏宿迁223700

出　　处：《中国感染控制杂志》

基　　金：宿迁市2022年度市级指导性科技计划项目(Z2022070、Z2022052)。

年　　份：2023

卷　　号：22

期　　号：3

起止页码：339-345

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2020、CAS、CSCD、CSCD2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的 探索基层医院感染预防与控制(简称感控)专职人员岗位培训模式,为管理者完善岗位培训方案提供参考。方法 选取参加宿迁市基层感控专职人员两期岗位培训班的109名学员为研究对象,采用以胜任力为导向的岗位培训模式,即传统培训(2~3 d理论授课)的基础上增加全景式案例教学、临床感染防控操作技能培训、临床实践等多元化培训形式,分别在培训前、培训后进行理论、技能等考核,并采用医院感染管理专职人员核心能力量表进行自评。结果 109名学员分别来自31所乡镇卫生院和10所社区卫生保健服务中心。专职或兼职从事医院感染管理工作年限≥6个月。采用以胜任力为导向的基层感控人员培训后,感控专职人员的岗位核心能力、理论成绩、应急综合能力成绩均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.001);感控专职人员培训后核心能力总分较培训前高(11.16±4.96)分。基层感控人员的培训效果总满意度为94.50%(103/109)。结论 以胜任力为导向的基层感控专职人员岗位培训模式,实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实考核准入,可提高基层感控专职人员岗位工作能力。

关 键 词：基层岗位胜任力  感控专职人员  岗位培训 全景式案例教学  

分 类 号：R192]