文献类型：期刊文章

作　　者：邹娜[1,2] 曹冠龙[3]

ZOU Na;CAO Guanlong(School of Marxism,Hebei University of Technology,Tianjin 300401,China;Beijing-Tianjin-Hebei Cultural Integration and Innovation Research Center,Hebei University of Technology,Tianjin 300401,China;Technology Transfer Center Research Institute,Hebei University of Technology,Tianjin 300401,China)

机构地区：[1]河北工业大学马克思主义学院,天津300401 [2]河北工业大学京津冀文化融合与创新研究中心,天津300401 [3]河北工业大学技术转移中心研究院,天津300401

出　　处：《山西经济管理干部学院学报》

基　　金：河北省人力资源社会保障科研合作课题项目“新发展格局视阈下京津冀人力资源协同开发策略研究”(JRSHZ-2021-01052)。

年　　份：2022

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：1-6

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：面对百年未有之大变局和复杂多变的国际环境,京津冀区域协同发展对国内大循环起到了重要的助推作用。在京津冀一体化的进程中,人才是第一资源,是区域发展的关键所在和核心动力。文章在双循环新发展格局的视角下探析了京津冀人力资源协同开发的现状及河北省人力资源开发存在的问题。结合京津冀协同发展战略,借鉴长三角、珠三角发达经济区的人力资源协同开发经验,制定了加快京津地区人才一体化合作推进、营造人力资源创新生态环境、加大引才育才力度的河北省人力资源开发策略,以期为河北省人力资源开发政策的制定提供参考,推动京津冀协同发展取得更大进展。

关 键 词：京津冀协同发展  人力资源开发  人力资源结构  新发展格局  

分 类 号：C962[公共管理类]