文献类型：期刊文章

作　　者：叶永卫[1] 李鑫[2] 刘贯春[3]

YE Yongwei;LI Xin;LIU Guanchun(School of Public Economics and Administration,Shanghai University of Finance and Economics;School of Business,Shanghai University of Finance and Economics;Lingnan College,Sun Yat-sen University)

机构地区：[1]上海财经大学公共经济与管理学院,上海200433 [2]上海财经大学商学院,上海200433 [3]中山大学岭南学院,广东广州510275

出　　处：《金融研究》

基　　金：国家社会科学基金重大项目(21AJY011)的资助。

年　　份：2022

期　　号：12

起止页码：74-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构?基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。

关 键 词：数字化转型  人力资本 高技能劳动力  

分 类 号：F49] F272.92F832.51