文献类型：期刊文章

作　　者：谢鹏[1] 马璐[2] 韦依依[3] 乔小涛[4]

XIE Peng;MA Lu;WEI Yiyi;QIAO Xiaotao(Jiangxi University of Finance and Economics,Nanchang 330032;Guangxi University for Nationalities,Nanning 530006;Renmin University of China,Beijing 100872;Alliance PKU Management Consultants Ltd.,Beijing 100871)

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院,南昌330032 [2]广西民族大学管理学院,南宁530006 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [4]北大纵横管理咨询有限责任公司,北京100871

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：国家自然科学基金地区项目“中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究”(72262018);广西民族大学引进人才科研项目“中国情境下组织核心成员地位动态演化及其对绩效的影响研究”(301670662)。

年　　份：2023

卷　　号：44

期　　号：1

起止页码：129-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;环境竞争性不仅正向调节数字化领导力与数字平台能力间的关系,而且还正向调节数字化领导力与组织创新间的关系,即企业外部环境的竞争性越强,数字化领导力对数字平台能力和组织创新的正向作用也越强;环境竞争性对数字平台能力的中介作用具有促进效应,即环境竞争性越强,数字化领导力通过提升数字平台能力对组织创新产生的正向作用也越强。

关 键 词：数字化领导力  数字平台能力  组织创新  环境竞争性  动态能力理论

分 类 号：F270[工商管理类]