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参与式管理对“90后”新生代员工工作满意度影响研究——基于和谐劳资关系氛围视角
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]山东农业大学经济管理学院 [2]山东农业大学经济管理学院工商管理系
年 份：2023
期 号：1
起止页码：77-83
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：选取参与式管理5维度量表与和谐劳资关系氛围单维量表,对128名企业“90后”员工开展问卷调查。研究发现:员工参与管理对“90后”新生代员工工作满意度有显著的正向影响;和谐的劳资关系氛围在参与式管理与工作满意度关系中起中介作用。为此提出,企业应通过精简管理层次、优化组织结构、赋予相应权力,调动新生代员工工作积极性、主动性;通过增加薪资及福利待遇、改善工作环境、营造和谐的劳资关系氛围,提高新生代员工对企业的满意度。
关 键 词：参与式管理 工作满意度 和谐劳资关系氛围 新生代员工
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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