文献类型：期刊文章

作　　者：麻超[1,2] 王瑞[1] 刘亚飞[1] 朱海东[1,2]

MA Chao;WANG Rui;LIU Yafei;ZHU Haidong(Teachers College,Shihezi University/Bingtuan Education Institute,Shihezi 832000,China;Application of Psychological Research Center of Shihezi University)

机构地区：[1]石河子大学师范学院/兵团教育学院,832000 [2]石河子大学心理应用研究中心

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：中国少年先锋队全国工作委员会重点课题(编号:2017ZH38)。

年　　份：2023

卷　　号：31

期　　号：2

起止页码：262-270

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、核心刊

摘　　要：目的:本研究采用潜在剖面分析技术探究少先队辅导员组织公平感的潜在类别及职业认同的关系。方法:选取361名来自新疆、河南等省市12所学校的少先队辅导员,运用方差分析探讨组织公平感潜在类别与职业认同的关系。结果:少先队辅导员组织公平感得分与职业认同得分正相关(r=0.504,P<0.01)。少先队辅导员组织公平感可分为低组织公平感组(11.9%)、中等组织公平感组(47.9%)和高组织公平感组(40.2%)3个潜在类别;不同潜在类别少先队辅导员职业认同各维度得分差异均有统计学意义,高组织公平感组的职业价值观、角色价值观、职业归属感和职业行为倾向维度得分均高于其余2组。结论:少先队辅导员的组织公平感存在3种潜在类别,组织公平感类别与职业认同密切相关。

关 键 词：组织公平感 职业认同  潜在剖面分析  少先队辅导员

分 类 号：R395.9[心理学类]