文献类型：期刊文章

作　　者：孟雪梅[1] 张珊珊[2] 梁东如[3] 张丽[3] 刘莉杰[1] 岳玲梅[1] 肖雪苗[4] 杨光华[5]

MENG Xuemei;ZHANG Shanshan;LIANG Dongru(Kailuan Mental Health Center,Tangshan 063000,China)

机构地区：[1]河北省唐山市开滦精神卫生中心,063000 [2]天津大学教育学院 [3]河北省唐山市开滦总医院 [4]河北省唐山市华北理工大学心理与精神卫生学院 [5]河北省唐山市华北理工大学附属医院

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：河北省科技成果推广课题(编号:20191320)。

年　　份：2022

卷　　号：30

期　　号：12

起止页码：1813-1817

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、核心刊

摘　　要：目的:探讨心理弹性与护理人员职业倦怠的关系,及职业生涯规划的中介作用,为护理人员的职业健康发展提供理论支持。方法:采用心理弹性量表、职业生涯规划量表、护士职业倦怠量表对228名护理人员进行问卷调查。结果:护理人员的心理弹性与职业生涯规划呈正相关(r=0.370,P<0.01),心理弹性与职业倦怠感呈负相关(r=-0.258,P<0.01),职业生涯规划与职业倦怠感呈负相关(r=-0.231,P<0.01),心理弹性不仅可以直接预测护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接预测职业倦怠,直接效应值和间接效应值分别为-0.358、-0.104。心理弹性、职业生涯规划对职业倦怠的负向预测作用显著(β=-0.237,t=-2.293,P<0.05;β=-0.358,t=-2.921,P<0.01),心理弹性对职业生涯规划具有正向预测作用(β=0.597,t=5.983,P<0.001)。结论:心理弹性可以直接影响护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接地对职业倦怠产生影响。

关 键 词：护理人员 心理弹性 职业生涯规划 职业倦怠

分 类 号：R395.6[心理学类]