文献类型：期刊文章

作　　者：乔小乐[1] 何洋[2] 李峰[3]

QIAO Xiaole;HE Yang;LI Feng(School of Economics and Management,Chang’an University,Xi’an 710064,China;School of Economics and Finance,Xi’an Jiaotong University,Xi’an 710061,China;Business School,Putian University,Putian 351100,China)

机构地区：[1]长安大学经济与管理学院,陕西西安710064 [2]西安交通大学经济与金融学院,陕西西安710061 [3]莆田学院商学院,福建莆田351100

出　　处：《西安交通大学学报（社会科学版）》

基　　金：中国博士后科学基金面上项目(2021M700535);中央高校基本科研业务费专项项目(300102232608);福建省创新战略研究计划项目(2021R0130)。

年　　份：2023

卷　　号：43

期　　号：1

起止页码：74-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于中国劳动力动态调查数据(CLDS),从劳动者工作转换视角出发,探究数字经济对工作转换收入回报的作用机制及其对性别收入差距的影响效应。研究发现:(1)数字经济显著提升了劳动者工作转换后的收入水平,对于女性劳动者工作转换收入回报的提升作用更加显著,从而有效缓解了性别收入差距;(2)机制检验结果表明,数字经济主要通过拓宽就业信息获取渠道来提升男性工作转换者的收入水平,而通过拓展社会关系网络来提升女性工作转换者的收入水平;(3)异质性分析结果表明,数字经济对前职收入水平较低的劳动者、行业间工作转换者、迁移型工作转换者以及农村户籍劳动者收入的提升作用更加显著,同时缓解了低收入劳动者、迁移型劳动者和农村户籍劳动者的性别收入不平等。基于此,应积极借助数字经济发展带来的新机遇,一方面推动多元化就业形态发展,提升女性在劳动力市场的参与度和竞争力;另一方面不断提升劳动者数字技能,推动更多劳动者实现转岗提质就业。

关 键 词：数字经济 性别收入差距  工作转换  就业信息搜寻  社会关系网络

分 类 号：C913.68[经济学类] F49[社会学类]