文献类型：期刊文章

作　　者：曲如杰[1] 朱博琪[1] 刘晔[2]

Qu Rujie;Zhu Boqi;Liu Ye(School of Public Administration,Faculty of Economics and Management,East China Normal University,Shanghai 200062;School of Sociology,China University of Political Science and Law,Beijing 100088)

机构地区：[1]华东师范大学经济与管理学部公共管理学院,上海200062 [2]中国政法大学社会学院,北京100088

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(72074080,72002217);教育部人文社会科学研究一般项目(20YJC810010);上海市哲学社会科学规划一般课题(2018BGL031)。

年　　份：2022

卷　　号：34

期　　号：10

起止页码：180-190

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究,忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论和积极情绪的拓展—建构理论,探究职场负面八卦与职场正面八卦对员工创新行为的影响机制及边界条件。通过一项两个时间点的时间滞后研究设计,本研究获取了来自某国有商业银行的241份有效的上-下级配对样本,结果表明:(1)职场负面八卦通过削弱工作繁荣负向影响员工创新,职场正面八卦通过增强工作繁荣正向影响员工创新。(2)感知上级信任对职场负面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场负面八卦对工作繁荣的负向影响更强;感知上级信任对职场正面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场正面八卦对工作繁荣的正向影响更强。(3)感知上级信任进一步调节职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的负向效应相对较强;感知上级信任进一步调节职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的正向效应相对较强。上述结果能启发管理者如何正确地辅导员工应对职场八卦,实现对职场八卦的有效引导。

关 键 词：职场负面八卦  职场正面八卦  工作繁荣  感知上级信任  员工创新行为

分 类 号：F272.92[工商管理类] F273.1] F832.33