文献类型：期刊文章

作　　者：易加斌[1] 张梓仪[1] 杨小平[2] 王宇婷[3]

Yi Jiabin;Zhang Ziyi;Yang Xiaoping;Wang Yuting(Marketing Department of Business School,Harbin Commercial University;Business School,Harbin Commercial University;International Business School,Zhejiang Yuexiu Foreign Languages College;Industrial Economics Research Institute,Chinese Academy of Social Sciences)

机构地区：[1]哈尔滨商业大学商务学院 [2]浙江越秀外国语学院国际商学院 [3]中国社会科学院工业经济研究所

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家社会科学基金项目(19BJL039)资助。

年　　份：2022

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：29-40

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在数字经济时代,培育数字化能力并推动商业模式创新,成为互联网企业适应数字经济发展的必然选择。本文以动态能力理论等为核心理论基础,将组织惯性理论与动态能力理论有机结合,从动态演化的视角对互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新之间的交互影响展开研究,并考察数字化能力的中介效应及企业类型的调节效应。以380家互联网企业为样本的实证研究结果表明,组织惯性的两个子维度结构惯性和认知惯性,与数字化能力的三个子维度数字感知能力、数字运营能力和数字资源协同能力,以及商业模式创新,都呈倒U型关系;数字化能力能够显著促进商业模式创新;数字化能力对组织惯性与商业模式创新关系具有中介效应,呈现出“组织惯性—数字化能力—商业模式创新”的路径机制;企业类型对数字化能力与商业模式创新间的关系具有调节效应,但对组织惯性与商业模式创新、组织惯性与数字化能力之间的关系不具有调节效应。

关 键 词：组织惯性 数字化能力  商业模式创新 互联网企业  

分 类 号：F49]