文献类型：期刊文章

作　　者：肖土盛[1,2] 孙瑞琦[3] 袁淳[1] 孙健[1,4]

Xiao Tusheng;Sun Ruiqi;Yuan Chun;Sun Jian(School of Accountancy,Central University of Finance and Economics;China's Management Accounting Research and Development Center,Central University of Finance and Economics;School of Accountancy,Shandong University of Finance and Economics;Enterprise Digital Transformation Research Center,Central University of Finance and Economics)

机构地区：[1]中央财经大学会计学院 [2]中央财经大学中国管理会计研究与发展中心 [3]山东财经大学会计学院 [4]中央财经大学企业数字化转型研究中心

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(批准号:72272167,72272169,71872199,71672208);北京市社会科学基金一般项目(20JJB015);中央高校基本科研业务费专项资金;中央财经大学科研创新团队支持计划的资助。

年　　份：2022

卷　　号：38

期　　号：12

起止页码：220-234

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在数字经济迅猛发展和加快构建新发展格局的大背景下,从企业数字化转型的视角探究收入分配问题具有重要的意义。本文以2011~2019年A股上市公司为样本,实证考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其机理。研究表明,企业数字化转型能够显著提升劳动收入份额,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。渠道与机制分析发现,企业数字化转型带来的生产技术升级将引致高技能劳动的需求并挤出部分低技能劳动以优化人力资本结构,进而提升企业劳动收入份额。进一步还发现,数字化转型显著促进了企业生产效率提升,有助于推动企业高质量发展。本文研究有助于揭示数字化转型对企业人力资本结构、收入分配等的影响,为扎实推进企业数字化转型,促进经济转型升级和高质量发展提供重要启示。

关 键 词：数字化转型  人力资本结构 劳动收入份额 收入分配

分 类 号：F272.92[工商管理类] F832.51] F49