文献类型：期刊文章

作　　者：陈姣姣[1] 肖雪[2] 范腾阳[2] 张磊[3] 刘志军[1]

CHEN Jiao-jiao;XIAO Xue;FAN Teng-yang;ZHANG Lei;LIU Zhi-jun(School of Management,Zunyi Medical University,Zunyi 563000,Guizhou Province,China;Department of General Practice,Affiliated Hospital of Zunyi Medical University,Zunyi563000,Guizhou Province,China;School of Development Planning Division,Zunyi Medical University,Zunyi 563000,Guizhou Province,China)

机构地区：[1]遵义医科大学管理学院,贵州遵义563000 [2]遵义医科大学附属医院全科医学科,贵州遵义563000 [3]遵义医科大学发展规划处,贵州遵义563000

出　　处：《预防医学情报杂志》

基　　金：贵州省高校人文医学研究项目(项目编号:2017jd087);贵州省研究生教育教学改革重点课题(项目编号:YJSJGKT(2021)033)。

年　　份：2022

卷　　号：38

期　　号：11

起止页码：1460-1465

语　　种：中文

收录情况：CAS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的 探讨工作价值观对订单定向医学毕业生离职意愿的影响及组织认同的中介作用。方法 通过方便抽样法对贵州省内的304名订单定向医学毕业生进行问卷调查,调查工具为人口学信息问卷、工作价值观量表、离职意愿量表、组织认同量表。使用SPSS 23.0、AMOS 25.0软件对数据进行相关分析以及中介模型分析。结果 工作价值观总分与组织认同总分存在正相关(r=0.146,P=0.014);组织认同总分与离职意愿总分存在负相关(r=-0.439,P=0.003);工作价值观总分与离职意愿总分不存在显著性相关(P=0.535)。中介模型分析显示,工作价值观对组织认同存在正向预测(β=0.16,P=0.021),组织认同对离职意愿存在负向预测(β=-0.49,P=0.003),工作价值观对离职意愿不存在显著性直接效应(β=0.10,P=0.109),组织认同对工作价值观和离职意愿具有显著的完全中介作用,中介效应值为-0.078。结论 工作价值观通过组织认同对离职意愿产生间接影响,对离职意愿不产生直接影响。

关 键 词：订单定向医学毕业生  工作价值观 组织认同 离职意愿

分 类 号：R197.3] R181[公共卫生与预防医学类]