文献类型：期刊文章

作　　者：张宁[1]

机构地区：[1]中船重工(上海)节能技术发展有限公司,上海200011

出　　处：《全国流通经济》

年　　份：2022

期　　号：30

起止页码：80-83

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：作为知识经济时代下国有企业发展的主导因素,人力资源对于国有企业的健康稳步发展有着十分重要的作用,且国有企业对于具备管理、技术以及核心专业知识方面的人才需求量也在逐步扩大。国有企业为了更好地吸引且留住各种高素质专业人才,将人力资源的激励性薪酬机制建立和实现作为主要途径。激励性薪酬机制的建立,能够帮助国有企业在吸引各种高素质专业人才的同时提高其工作积极性,发挥其个人价值。本文出于探讨国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的策略,从激励性薪酬机制的内涵、特点和作用分析入手,结合目前我国国有企业人力资源激励性薪酬机制的建立现状以及暴露出的各种问题,分别从国有企业人力资源激励性薪酬体系的完善、配套设施的建设以及企业文化、绩效考核建设几个方面进行了研究。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 激励性薪酬机制  构建  

分 类 号：F272.92[工商管理类]