文献类型：期刊文章

作　　者：张新平[1,2] 李妍[1,2] 陈皓阳[2] 崔正涵[3]

ZHANG Xin-ping;LI Yan;CHEN Hao-yang;CUI Zheng-han(People's hospital of Hebei,Shijiazhuang Hebei 050000,China;Medical Education Collaboration and Medical Education Research Center,Hebei Medical University,Shijiazhuang Hebei 050011,China;Management School,North China University of Science and Technology,Tangshan Hebei,063210,China)

机构地区：[1]河北省人民医院,河北石家庄050000 [2]河北医科大学医教协同与医学教育研究中心,河北石家庄050011 [3]华北理工大学管理学院,河北唐山063210

出　　处：《卫生软科学》

基　　金：省政府资助省级医学优秀人才项目-卫生人才分类评价指标体系研究团队(2021034);河北省卫健委医学科学研究课题-卫生人才分类评价指标体系构建研究(20200775)。

年　　份：2022

卷　　号：36

期　　号：12

起止页码：60-63

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：对疫情常态化防控形势下,我国公立医院面临的新问题、新挑战进行了分析,发现我国公立医院存在人力资源短缺现象加剧,人力资源配置有待优化,人才培养体系有待完善,考评、激励机制有待升级等问题,从制定人力资源精细化管理规划、规范人力资源招聘程序、优化人力资源配置、建立健全人才培训体系、创新绩效薪酬激励制度等方面提出了建议。

关 键 词：公立医院  人力资源 精细化管理  

分 类 号：R197] R192[公共卫生与预防医学类]