文献类型：期刊文章

作　　者：易淑宏[1]

YI Shuhong

机构地区：[1]浙江建业化工股份有限公司,浙江杭州311604

出　　处：《全国流通经济》

年　　份：2022

期　　号：27

起止页码：96-99

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：基于市场经济高速发展的新形势下,企业想要在日新月异的市场竞争中占据一席之地,不仅要提升自身的核心竞争力和综合实力,还应正确分析当前管理模式中的不足之处,有针对性地创新产业结构和管理体系。尤其是人力资源管理部门,更需要肩负起宏观调控内部资源的责任,不断探索有利于企业可持续发展的薪酬福利激励策略,以便为企业留住更多高质量、高水平的人才。对此,本文以人力资源管理中薪酬福利的概念及重要性展开研究,简述制约企业薪酬福利激励策略的各种因素,分析人力资源管理中常见的纰漏,深入研究强化企业内部薪酬福利激励的具体策略,希望可以为现代企业的发展提供一些有用的思路和参考。

关 键 词：人力资源管理 薪酬福利 激励策略  

分 类 号：F276.1[工商管理类]