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探讨国有企业薪酬管理与绩效考核综合应用的策略
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国烟草总公司重庆市公司武隆分公司
年 份：2022
期 号：10
起止页码：115-117
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：加强薪酬管理与绩效考核的综合应用有助于推动国有企业经营发展战略的有序开展。在市场经济体制改革以及国有企业深化改革的大环境下,国有企业在薪酬管理与绩效考核综合应用层面存在两者结合不紧密、层级关联性强、反馈机制缺失等问题,不利于发挥两者综合应用的效能。因此,本文通过简析薪酬管理与绩效考核的关系,分析国有企业薪酬管理与绩效考核结合存在的问题、应用的原则,提出国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略,以帮助国有企业管理人员正确认识薪酬与绩效考核之间的内在关联,使其充分发挥两者综合应用的价值优势,进一步提升国有企业管理水平,实现国有企业效能最大化。
关 键 词：国有企业 薪酬管理 绩效考核 综合应用
分 类 号：F27[工商管理类]
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