文献类型：期刊文章

作　　者：田灏[1] 杨艳[1]

TIAN Hao;YANG Yan(Personnel Office,Guiyang University,Guiyang 550005,Guizhou,China)

机构地区：[1]贵阳学院人事处,贵州贵阳550005

出　　处：《贵阳学院学报（自然科学版）》

年　　份：2022

卷　　号：17

期　　号：3

起止页码：101-106

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：高校干部测评作为考核的重要环节,发挥着指挥棒的作用,能为高校选人用人提供坚强的数据支撑,为选拔任用好干部“量体裁衣”,在干部选拔、教育等工作中发挥着“方向标”的作用。目前高校干部测评工作依然采用传统纸质填写方式,统计分析方式主要以手工统计分析为主,科学性不强、重复统计率高,容易造成人力资源浪费并且人工统计出错率高等问题,未能高效统计分析测评结果。因此,研究设计基于网络的测评系统代替传统的测评方式是符合新时期学校高质量发展的要求,对提高干部管理工作的能效和科学测评具有实用意义。

关 键 词：干部管理 测评系统 研究与实现  

分 类 号：G647]