文献类型：期刊文章

作　　者：雷光勇[1] 王婉婉[2] 邵悦[3]

LEI Guangyong;WANG Wanwan;SHAO Yue(School of Business,University of International Business and Economics,Beijing,100029;Schoolof Social Audit,Nanjing Audit University,Nanjing,Jiangsu,211815)

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [2]对外经济贸易大学国际商学院会计学系,北京100029 [3]南京审计大学社会审计学院,江苏南京211815

出　　处：《国际商务（对外经济贸易大学学报）》

年　　份：2022

期　　号：5

起止页码：107-122

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在经济全球化的背景下,本文从非正式制度的视角考察了地区文化多样性与企业研发国际化的关系。结果发现,文化多样性可以促进企业的研发国际化。异质性分析表明,文化多样性促进研发国际化的作用在非国有、产品市场竞争激烈、规模较大以及融资约束较低的企业中更为显著。机制分析表明,文化多样性通过吸引基础劳动力和海外高层次人才为当地企业注入了优质的人力资本(即员工团队和董事会团队),从而促进企业的研发国际化行为。

关 键 词：文化多样性 研发国际化  劳动力流入  海外背景  

分 类 号：F2722[工商管理类]