文献类型：期刊文章

作　　者：张凯欣[1] 张瑞宏[1]

ZHANG Kaixin;ZHANG Ruihong(School of Humanities and Management,Kunming Medical University,Kunming650000,China)

机构地区：[1]昆明医科大学人文与管理学院,650000

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：云南省教育厅科学研究项目(编号:2021Y331);昆明医科大学研究生创新项目(编号:2021S023)。

年　　份：2022

卷　　号：30

期　　号：10

起止页码：1534-1539

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、核心刊

摘　　要：目的:探究临床医生工作投入与工作获得感之间的关系,并探讨目标承诺与角色超载在二者之间的中介和调节作用。方法:采用随机整群抽样法,以参加云南省卫健委“云南省住院医师师资规范化培训项目”的336名公立三甲医院临床医生为对象,采用工作投入量表、工作获得感量表、目标承诺量表、角色超载量表对其进行问卷调查。结果:①临床医生工作投入对工作获得感的正向预测作用有统计学意义(β=0.34,P<0.001);②目标承诺在工作投入与工作获得感之间起部分中介作用,中介效应值为0.09,中介效应占比26.47%;③角色超载调节中介模型的直接路径(β=-0.32,P<0.001)和前半路径(β=-0.11,P<0.001)。结论:目标承诺是工作投入与工作获得感之间的重要心理机制,角色超载是影响临床医生目标承诺与工作获得感的干扰因子,可以通过强化临床医生的目标承诺或降低角色超载以提升工作获得感。

关 键 词：临床医生 工作投入  工作获得感  目标承诺  角色超载  

分 类 号：R395.6[心理学类]