文献类型：期刊文章

作　　者：宣瑛[1] 赵月琴[1] 沈舒敏[1] 雷群芳[1] 孙健[1] 冯建跃[1]

XUAN Ying;ZHAO Yueqin;SHEN Shumin;LEI Qunfang;SUN Jian;FENG Jianyue(Department of Laboratory and Equipment Managements,Zhejiang University,Hangzhou 310058,China)

机构地区：[1]浙江大学实验室与设备管理处,杭州310058

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：浙江省高校实验室工作研究项目(ZB202001,YB202136)。

年　　份：2022

卷　　号：41

期　　号：7

起止页码：264-266

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CAS、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：世界一流大学建设需要一流的实验室,而高水平实验技术队伍是一流实验室建设的重要组成部分。经过多年的建设,各高校的实验技术队伍有了一定的发展,但仍存在一些问题。阐述了目前高校实验技术队伍建设中存在的结构不合理、缺乏系统的激励机制等问题。介绍了浙江大学在实验技术队伍建设中的探索与实践,通过完善制度建设、制定队伍总体规划、开展岗位聘任、强化培训和激励机制等几个方面的建设,取得了一定的成效。

关 键 词：高校 实验技术队伍  队伍建设  

分 类 号：G451[教育学类]