文献类型：期刊文章

作　　者：孙胜欣[1,2] 刘新宇[3] 马晓蕾[4] 李晶[5] 强美英[2]

SUN Shengxin;LIU Xinyu;MA Xiaolei;LI Jing;QIANG Meiying(Chu Hsien-I Memorial Hospital,Tianjin Medical University,Tianjin Institute of Endocrinology,Tianjin 300134,China;不详)

机构地区：[1]天津医科大学朱宪彝纪念医院,天津市内分泌研究所,天津300134 [2]天津医科大学医学人文学院,天津300070 [3]天津医科大学人事处,天津300070 [4]天津医科大学眼科医院,天津300384 [5]天津医科大学肿瘤医院,天津300060

出　　处：《卫生经济研究》

基　　金：天津医科大学医院管理创新研究项目“岗位聘用制下公立医院卫生技术职称闭环管理机制研究”(2021YG17)。

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：9

起止页码：74-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与“动态化”人力资源管理要求之间的矛盾,造成了“不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改”的困境。对此,政府相关部门和大型公立医院要协同联动,合力破解困境,推动职称制度改革的进程。

关 键 词：大型公立医院  职称制度改革 医院人事管理

分 类 号：R197.32]