文献类型：期刊文章

作　　者：陈红[1,2] 张梦云[1] 王稳华[1,3] 胡耀丹[1]

CHEN Hong;ZHANG Meng-yun;WANG Wen-hua;HU Yao-dan(School of Accountancy,Yunnan University of Finance and Economics,Kunming 650221,China;School of Management Zhaotong University,Zhaotong 657000,China;Business School,University of International Business and Economics,Beijing 100029,China)

机构地区：[1]云南财经大学会计学院,云南昆明650221 [2]昭通学院管理学院,云南昭通657000 [3]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《统计与信息论坛》

基　　金：国家自然科学基金项目“国有企业党委治理、外部治理环境与企业并购研究——基于混合所有制背景”(71662034);云南省教育厅科学研究基金研究生项目“数字化转型能促进企业转型升级吗——基于内部员工结构的视角”(2022Y483);云南省科技厅基础研究青年项目“党组织参与公司治理对民营企业投资活动的影响研究”(202001AU070057);财政部2017年“会计名家培养工程”资助项目。

年　　份：2022

卷　　号：37

期　　号：9

起止页码：35-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在数字经济时代的背景下,数字化转型已经成为企业转型升级的重要抓手。基于企业人力资本结构视角,以2011—2019年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响。研究发现,数字化转型有利于推动企业人力资本结构优化调整,具体表现为高层次劳动力需求上升和劳动力结构的优化。上述结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现:首先,数字化转型的底层技术和实践应用对人力资本结构的改善作用存在显著差异,其中底层技术会增加高层次劳动力的需求,而技术的实践应用则会改变企业内部劳动力结构;其次,企业在数字化转型的初期会出现冗余雇员现象,但是这种现象会随着数字化转型程度的加深而逐渐得到缓解;最后,数字化转型在推动人力资本结构调整后能够提升企业价值。研究结论不仅丰富了数字技术和企业人力资本结构的相关研究,而且对推动实体企业转型升级和高质量发展具有重要的参考和借鉴意义。

关 键 词：数字化转型  人力资本结构 素质结构  职能结构  冗余雇员  

分 类 号：F49] F273.1F249.2