文献类型：期刊文章

作　　者：崔维军[1] 孙成[1] 吴杰[2,3] 刘珏[2]

cUI Weijun;SUN Cheng;WU Jie;LIU Jue(School of Business,Nanjing Uniersity of Information Science and Technology,Nanjing 210044,China;Jiangsu Instirue of Quality and Sandandizaion,Nanjing 210029,China;College of Economics and Management.Nanjing University of Aeronautics and Astronauis,Nanjing 211106,China)

机构地区：[1]南京信息工程大学商学院,江苏南京210044 [2]江苏省质量和标准化研究院,江苏南京210029 [3]南京航空航天大学经济管理学院,江苏南京211106

出　　处：《中国软科学》

年　　份：2022

期　　号：7

起止页码：105-117

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、CSSCI、CSSCI2021_2022、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：针对标准制定促进还是抑制企业创新的悖论,以及中国情境的独特特征,探讨中国情境下标准制定是如何影响企业创新的。从组织优化来看,运用社会认同理论和信号理论,结合中国制造业上市公司数据的实证研究发现,标准“背书”不仅有利于提高企业社会责任的投入水平,产生组织行为优化效应,而且能够引发高端人才集聚,产生组织结构优化效应,进而从总体上促进了企业创新。从创新质量来看,标准制定抑制了非发明专利数量的比例,这意味着标准制定提升了企业创新质量。进一步分析显示:相比大型企业,标准制定对中小企业创新的促进作用更大;相比处于市场化程度低地区的企业,标准制定对处于市场化程度高地区的企业创新促进作用更大。

关 键 词：标准制定  社会认同理论 信号理论 社会责任 人才集聚

分 类 号：F063.1]