文献类型：期刊文章

作　　者：应舒悦[1,2] 陈朝晖[1] 王佳祺[1]

机构地区：[1]福州大学经济与管理学院,福建福州350108 [2]福建商学院财务与会计学院,福建福州350012

出　　处：《商业会计》

年　　份：2022

期　　号：15

起止页码：77-82

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：近年来,国家大力推广DRGs收付费改革,希望通过支付方式改革,进一步强化医院绩效标准化、精细化管理。国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展促进行动(2021—2025年)》明确提出,公立医院要向高质量发展、精细化管理迈进,医院保障制度改革与发展要在该期间逐渐成熟和定型。文章基于DRGs背景,通过具体案例,针对其绩效评价现状,运用平衡计分卡构建一级指标维度,经过二轮德尔菲法与层次分析法确定二、三级指标及权重设置,最终形成由4个一级指标、11个二级指标、35个三级指标构成的绩效评价体系,并根据临床科室实际情况确定指标目标值及评分标准,经应用检验,文章构建的绩效指标体系评价结果符合实际,对促进公立医院可持续发展具有一定的现实意义。

关 键 词：DRGS 绩效评价 平衡计分卡 德尔菲专家咨询法  层次分析法

分 类 号：F275[工商管理类]