文献类型：期刊文章

作　　者：戴嘉喜[1] 茅清[1] 陆虹[2] 杨青华[3] 颜艺鹭[1]

DAI Jia-Xi;MAO Qing;LU Hong(Department of Gynecological and Pediatric Nursing,Department of Nursing,Xiamen Medical College,Xiamen,Fujian 361023,China)

机构地区：[1]厦门医学院护理学系妇儿护理学教研室,福建厦门361023 [2]北京大学护理学院,北京 [3]厦门医学院,福建厦门361023

出　　处：《中国妇幼保健》

基　　金：福建省中青年教师教育科研项目(JT180665)。

年　　份：2022

卷　　号：37

期　　号：14

起止页码：2665-2670

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的探讨福建省基层医院助产士核心胜任力现状及其影响因素。方法采用助产士核心胜任力分级指标体系量表对福建省31所二级及以下医院的443名助产士进行横断面调查并进行核心胜任力的单因素分析和多元线性回归分析。结果约1/3的助产士毕业专业为护理专业,63.9%初始学历为中专者,53.3%为正式编制者。助产士的核心胜任力总均分为(3.88±0.55)分,职业素养、妊娠期保健技能及产后保健技能得分较高,公共卫生保健知识、公共卫生保健技能及妇女保健知识得分较低。7个维度中,除公共卫生保健与综合能力维度知识得分高于技能得分外,其余维度技能得分均高于知识得分。初级职称初级能力(3.92±0.54)分,中级职称中级能力为(3.79±0.56),高级职称中级和高级能力分别为(4.24±0.30)分、(4.09±0.39)分。多元逐步回归分析显示,助产工作年限是基层医院助产士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论福建省31所基层医院助产士人口学特征与三级医院助产士不同。核心胜任力总体处于中等水平,初级职称初级能力中等,中级、高级职称需对应加强其中、高级能力。应关注各级考核、培训及分级培养,全面提高基层医院助产士队伍的核心胜任力。

关 键 词：助产士 核心胜任力  基层医院  

分 类 号：R173]