文献类型：期刊文章

作　　者：孙荟[1] 张娟[1] 陈皓阳[2] 张新平[1]

Sun Hui(Hebei General Hospital,Shijiazhuang,P.R.China)

机构地区：[1]河北省人民医院,河北石家庄050000 [2]河北医科大学医教协同与医学教育研究中心

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：河北省2021年政府资助临床医学人才培养项目“卫生人才分类评价指标体系研究团队(团队)”;河北省2020年度医学科学研究课题计划“卫生人才分类评价指标体系构建研究”(20200775);2020年度河北省社科基金项目“后疫情时代河北省公共卫生教育体系与人才培养研究”(HB20JY050)。

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：7

起止页码：500-504

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：目的:通过构建适用于河北省人民医院“青年人才培养工程”的评价指标体系,利用其客观、公正的评价结果,加强对青年医师的规范化管理,达到提高青年医师的综合素质、增强医院综合实力的目的。方法:运用德尔菲法建立青年医师评价指标体系,确定指标权重及其当量值。运用该指标体系和线性插值法,对“青年人才培养工程”的41名医师进行实测分析。结果:建立包括4项一级指标、12项二级指标、15项三级指标的青年医师评价指标体系,并确定了指标的权重和部分二级指标的当量值。各项三级指标与其所属的一级指标的相关系数均较大,而与其它一级指标的相关系数较小。结论:本研究构建的青年医师评价指标体系基本反映了“青年人才培养工程”的培养目标,可以供医院人力资源管理部门对“青年人才培养工程”的培养效果进行评价使用;根据实测分析结果检验出指标体系具有较好的信度和效度。

关 键 词：青年医师 指标构建  人才评价  德尔菲法 线性插值法  

分 类 号：R192.3]