文献类型：期刊文章

作　　者：唐瑶[1] 何清霞[2] 邓亚芳[3] 詹宁静[4] 许怡璇[1] 黄惠根[1,3,5]

Tang Yao;He Qingxia;Deng Yafang;Zhan Ningjing;Xv Yixuan;Huang Huigen(Faculty of Nursing,Medical College of Shantou University,Shantou 515041,China;不详)

机构地区：[1]汕头大学医学院护理学系,广东汕头515041 [2]珠海市人民医院 [3]南方医科大学护理学院 [4]广东药科大学护理学院 [5]广东省人民医院(广东省医学科学院)

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：广东省自然科学基金-面上项目(2021A1515012187);广东省人民医院院内自筹课题(KY012019136)。

年　　份：2022

卷　　号：37

期　　号：13

起止页码：55-58

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2021_2022、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士安全感与离职意愿之间的关系,为降低离职意愿、减少护士流失提供参考。方法采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2480名护士进行调查。结果护士安全感总分为(79.62±19.60)分,离职意愿总分为(14.13±4.27)分,安全感与离职意愿呈负相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,安全感可解释护士离职意愿14.7%的变异。结论护士安全感水平越高,离职意愿越低,管理者可通过提升安全感降低护士离职意愿,维持护理队伍的稳定。

关 键 词：护士 安全感 离职意愿 工作场所暴力 工作满意度 影响因素

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]