文献类型：期刊文章

作　　者：王珊娜[1] 张勇[1] 纪韶[1]

WANG Shanna;ZHANG Yong;JI Shao(China University of Labor Relations, Beijing 100048)

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理学院,北京100048

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“劳动者素质提升与产业优化升级的协同路径研究”(18BJY049);中国劳动关系学院“中央高校基本科研业务费专项资金”资助项目(19ZYJS012)。

年　　份：2022

卷　　号：43

期　　号：7

起止页码：79-96

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为检验创新型人力资本对绿色发展的非线性影响,本文利用2010—2018年省级面板数据,建立固定效应模型和面板门限模型,系统考察创新型人力资本的绿色溢出如何在产业结构变迁、异质性教育人力资本、绿色技术创新和市场化等变量的影响下产生复杂的变化。研究结果表明:(1)创新型人力资本、高级教育人力资本、绿色技术创新和市场化等对绿色转型具有显著、稳健的正向作用;(2)创新型人力资本的绿色转型溢出存在显著的门限效应,在经济社会发展复杂变量的不同水平下产生非线性的影响;(3)中国大部分地区如果能进一步提升高级教育人力资本和市场化水平,可以更好地发挥创新型人力资本的绿色溢出作用。本文的研究结论为中国经济绿色转型的市场化路线提供了支撑,同时也发出了过度追求产业结构服务化、忽视人力资本异质性、淡化产业和市场地区差异等可能影响绿色转型效率的警示。

关 键 词：创新型人力资本 异质性人力资本  绿色技术创新  绿色转型  产业结构变迁

分 类 号：F124] F241