文献类型：期刊文章

作　　者：任美星[1] 王逸临[1] 王淼[1] 霍咏琪[1] 程欢欢[1]

机构地区：[1]天津商业大学管理学院物流管理系,天津300134

出　　处：《中国市场》

基　　金：天津市国家级大学生创新创业训练计划资助项目(项目编号:202110069022)。

年　　份：2022

期　　号：21

起止页码：191-193

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：在数字化转型成为社会发展趋势的背景下,企业面临着业务功能、商业模式、组织结构等方面的转型,以能力建设为核心的人才战略已成为不少企业的共识。文章基于招聘数据爬取的前期研究结果,进一步使用聚类分析法和多元回归分析法研究在数字化转型背景下薪酬与雇主对物流与供应链本科毕业生所需能力的关系,建立能力薪酬模型,进而得到不同薪酬水平下所需能力及对应的岗位和显著影响平均薪酬的能力因素,面向社会、相关专业本科高校和本科生提出可行性建议。

关 键 词：数字化转型  能力薪酬模型  聚类分析 多元回归分析  

分 类 号：F244.2]