文献类型：期刊文章

作　　者：萧鸣政[1,2,3] 应验[2] 张满[4]

Xiao Mingzheng;Ying Yan;Zhang Man(School of Government,Peking University;School of Economics and Management,Beijing Information Science and Technology University,Beijing100192)

机构地区：[1]广东财经大学人力资源学院 [2]北京大学政府管理学院,北京100871 [3]北京大学国家治理研究院 [4]北京信息科技大学经济管理学院,北京100192

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社会科学基金重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”(编号:20ZDA009);国家社会科学基金项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”(编号:18BZZ069)。

年　　份：2022

期　　号：5

起止页码：50-56

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中央人才工作会议明确做出了要在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重要部署。本文认为,“人才高地”表现为人才数量的高密度、人才级别的高水平、人才工作的高活力,人才产出的高效益与人才发展环境的高匹配。具体看,其条件特征是优秀人才聚集度高、创新平台多、创新制度好;过程特征是创新氛围浓、创新文化优、创新活动频繁;结果特征是创新效能强、创新成果多、创新价值高、创新贡献大。本文基于条件、过程与结果三大特征和主体、机制和环境三大要素构建了人才高地的结构模型与标准体系,包括了3个一级指标、9个二级指标以及30个三级指标。在此基础上,提出了“一个高地+三个特征+三大要素+五大体系”的建设路径框架,提出了加强政府主导引导、战略规划引领、市场机制调节的发展模式,提倡进行整体目标定位、区域特色互补与分层协同创新的国家战略导向;表达了提高国际化水平、加强产学研合作、优化创新环境与激发科技主体活力等方面的具体建议。

关 键 词：人才高地  要素结构  评价标准  中外比较  

分 类 号：D035[政治学类]