文献类型：期刊文章

作　　者：司俊霄[1] 何楠[2]

SI Junxiao;HE Nan(School of Management,North Sichuan Medical College,Nanchong,Sichuan Province,637000,PRC)

机构地区：[1]川北医学院管理学院/四川省基层卫生事业发展研究中心,四川省南充市637000 [2]重庆健康职业学院,重庆市402360

出　　处：《中国医院》

基　　金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地-四川医院管理和发展研究中心项目(SCYG2021-43);南充市2020年市校科技战略合作专项(20SXQT0297);四川省科技厅项目(2020JDR0220);四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目(SWFZ21-Z-06)。

年　　份：2022

卷　　号：26

期　　号：7

起止页码：57-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：政府优化外部绩效考核政策成为公立医院转变发展模式的催化剂,发挥医保支付杠杆作用,通过医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、社会效益5重维度嵌入医院管理,成为典型的绩效嵌入现代医院管理的有效实践。其中,医疗质量考核嵌入实现优质医疗供给,提供基础保障;运营效率考核嵌入,改善运营效能;发展考核嵌入,增强内生动力;满意度考核嵌入,增进人文氛围;社会效益考核嵌入,凝聚共识,保障公益性。多重考核嵌入能够破解现代医院管理制度困境,构建政府、医院、医务人员、卫生服务利用者四方的激励相容格局,不断提高医疗服务质量和效率,满足人民群众健康需求。健全公立医院绩效考核机制是引导公立医院落实功能定位的可行路径。

关 键 词：医院管理 激励相容  绩效考核

分 类 号：R197.3]