文献类型：期刊文章

作　　者：张艳[1] 徐琴[2] 谢瑜[3]

ZHANG Yan;XU Qin;XIE Yu(School of Accounting,Tongling University,Tongling Anhui 244061,China;Finance Office,Tongling University,Tongling Anhui 244061,China;School of Finance,Tongling University,Tongling Anhui 244061,China)

机构地区：[1]铜陵学院会计学院,安徽铜陵244061 [2]铜陵学院财务处,安徽铜陵244061 [3]铜陵学院金融学院,安徽铜陵244061

出　　处：《安徽开放大学学报》

基　　金：安徽省高校优秀青年人才支持计划项目(项目编号:gxyq2021025);铜陵学院质量工程项目(项目编号:2020xj115)。

年　　份：2022

期　　号：2

起止页码：12-17

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：随着全球化进程的不断推进,具有海外背景的CEO在企业国际化进程中发挥着重要作用,其薪酬溢价成为社会普遍关注的问题。基于我国A股上市公司2012年到2018年的数据,研究了CEO海外经历与其薪酬溢价的关系。研究发现:与没有海外经历的CEO相比,拥有海外国籍或有在海外工作经历的CEO获得的薪酬更高。在使用PSM的方法后,研究发现拥有海外背景的CEO能获得薪酬溢价的渠道具有特殊性,即CEO本身的管理水平并不能解释这种溢价的产生,但是CEO在国外获得的技能专长以及CEO具有的海外社交网络可以对这种溢价做出解释,这进一步强化了文章的结论。

关 键 词：海外经历  公司治理 国际化  高管薪酬

分 类 号：F272.91[工商管理类] F275]