文献类型：期刊文章

作　　者：乔朋华[1] 张悦[1] 许为宾[2] 石琳娜[3]

Qiao Penghua;Zhang Yue;Xu Weibin;Shi Linna(Faculty of Management and Economics,Kunming University of Science and Technology,Kunming 650032;School of Management,Guizhou University,Guiyang 550025;Science&Technology for Development Research Center of Sichuan Province,Chengdu 610041)

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院,昆明650032 [2]贵州大学管理学院,贵阳550025 [3]四川省科技促进发展研究中心,成都610041

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71702084,71862006);教育部人文社会科学青年项目(17YJC630112);云南省高层次人才项目(109720200116);云南省哲学社会科学规划项目(YB201797);昆明理工大学引进高层次人才项目(1411909429);昆明理工大学管经学院新进博士科研支持计划项目(BS2018001);昆明理工大学管理与经济学院硕博生科研激励计划。

年　　份：2022

卷　　号：34

期　　号：2

起止页码：269-280

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：管理者个人特质如何影响企业成长是学术界长期关注的问题,对管理者心理韧性与企业成长关系的研究尚处于起步阶段。本文以2007—2017年香港联合证券交易所中资上市企业为样本,实证研究了管理者心理韧性、战略变革与企业成长三者之间的关系,以及博彩文化对此路径所起到的调节作用。结果表明:(1)管理者心理韧性对企业长期绩效具有正向影响,对企业短期绩效具有负向影响;(2)管理者心理韧性促进企业战略变革;(3)战略变革在管理者心理韧性与企业长、短期绩效之间起中介作用;(4)博彩文化正向调节了管理者心理韧性与战略变革的关系,并强化了战略变革在管理者心理韧性与企业成长之间的中介作用。本文拓展了管理者心理特质对企业成长的影响研究,丰富了高阶梯队理论,为企业获得可持续成长提供了新的思路。

关 键 词：管理者心理韧性  企业成长  战略变革  博彩文化  

分 类 号：F832.51[金融学类] F272F272.91