文献类型：期刊文章

作　　者：曹艳敏[1] 邵菲[2] 史兵峰[3]

CAO Yanmin;SHAO Fei;SHI Bingfeng(Science and Technology Department,Shijiazhuang Engineering Vocational College,Shijiazhuang,Hebei Province 050061,China;Traffic Engineering School of Shijiazhuang Vocational College of Finance&Economics,Shijiazhuang,Hebei Province 050061,China;Human Resources Department,Hebei Chiye Network Technology Co.Ltd,Shijiazhuang,Hebei Province 050000,China)

机构地区：[1]石家庄工程职业学院科技处,河北石家庄050061 [2]石家庄财经职业学院交通工程学院,河北石家庄050061 [3]河北驰业网络科技有限公司人力资源部,河北石家庄050000

出　　处：《中国饲料》

年　　份：2022

期　　号：8

起止页码：97-100

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、核心刊

摘　　要：饲料企业作为农牧业的重要组成部分,是参与经济活动的主体之一,饲料企业发展壮大离不开优秀人才的支持。目前,中国饲料企业面临着复杂的内外部环境和激烈的市场竞争,对人才的需求非常迫切。因此,对饲料企业人才能力结构及人才培养策略进行研究具有重要的理论价值与现实意义。先构建了饲料企业人才能力结构维度,然后对人才的能力结构进行详细分析,最后提出饲料企业人才培养策略,以供饲料企业参考。

关 键 词：饲料企业  人才能力结构  人才培养  

分 类 号：F3]