文献类型：期刊文章

作　　者：张晶[1] 陆承俊[1] 纳夏[2]

ZHANG Jing;LU Cheng-jun;NA Xia(Business School,Yunnan University of Finance and Economics,Kunming,650221;School of International Language and Culture,Yunnan University of Finance and Economics,Kunming,650221)

机构地区：[1]云南财经大学国际工商学院 [2]云南财经大学国际语言文化学院

出　　处：《云南社会科学》

基　　金：云南省社科规划智库项目“乡村振兴战略背景下数字经济赋能高质量发展的内在机理与实践研究”(项目号:SHZK2021303);云南省教育厅科学研究基金“新冠肺炎疫情下企业家精神对企业创新的影响研究”(项目号:2021J0568)的阶段性成果。

年　　份：2022

期　　号：3

起止页码：74-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高管薪酬激励、高管股权激励和高管权力激励均正向影响企业创新质量;独立董事在高管薪酬激励、高管股权激励、高管权力激励与企业创新质量之间的关系中起到了正向调节作用。企业必须重视高管显性激励和隐性激励,确保独立董事各个职能的有效履行,利用好独立董事为企业搭建的社会关系网络,促进企业创新质量的提升及长远发展。

关 键 词：高管激励 创新质量  独立董事 制造业上市公司  

分 类 号：F273.1[工商管理类]